La désignation ou la création d’organes de promotion de l’égalité (« equality bodies ») est une obligation découlant de directives européennes. La Commission européenne a adopté le 22 juin 2018 une recommandation sur les standards pour les organes de promotion de l’égalité. Au-delà de l’obligation découlant de la transposition de[Read More…]
Étiquette : emploi
Entreprises et organisations
Entreprises et organisations : Rencontre de l’humain et de l’organisation. Cet ouvrage a pour objectif de présenter un cadre général d’analyse des entreprises et des organisations (services publics et associations) à destination d’étudiants de premier cycle ou d’étudiants découvrant les réalités organisationnelles et sociales du monde économique. Il propose une[Read More…]
Refuser l’inertie : Unia rapport 2017
Unia fête, en 2018, son 25ème anniversaire. Le chemin parcouru est immense et nous y avons croisé beaucoup de monde : acteurs de la société civile, experts, femmes et hommes politiques, membres d’associations locales ou d’organisations internationales et surtout une foule de citoyens voulant en découdre avec les inégalités. La[Read More…]
L’Essor n° 86
L’exclusion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi augmente depuis de trop nombreuses années. Le défi est énorme pour notre société en général et pour la Wallonie en particulier. En Belgique, sur les 10 dernières années, l’activation du comportement de recherche d’emploi a mené à plus de 48.000 exclusions définitives[Read More…]
La reconnaissance des qualifications professionnelles
Pour les personnes migrantes, la valorisation des savoirs et savoir-faire acquis à l’étranger représente une étape clé dans leur parcours d’insertion sur le marché du travail. Et ce, d’autant plus qu’il existe une forte corrélation entre le niveau de qualification (reconnu) et les chances d’obtenir un emploi en Belgique. En[Read More…]
Insertion des travailleurs migrants : efficacité des dispositifs
L’ouvrage propose une série de métasynthèses évaluant les instruments socio-économiques et formatifs voués à l’insertion professionnelle de travailleurs issus des migrations, dans les pays de l’OCDE. Nous observons, à travers la littérature scientifique et institutionnelle mondiale, une vingtaine de types de dispositifs comme des programmes de formation, d’orientation ou d’accompagnement[Read More…]
Gestion de la diversité des ressources humaines
L’objectif de cet ouvrage est d’offrir un outil de travail aux responsables de la gestion des ressources humaines, aux responsables diversité et RSE et à la ligne hiérarchique des sociétés privées, des administrations publiques et des associations wallonnes. Plus largement, ce manuel s’adresse à tout acteur impliqué dans des projets[Read More…]
L’écart salarial entres les femmes et les hommes
Ce rapport 2017 donne un aperçu de l’écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique. La publication annuelle de ce rapport permet de suivre l’évolution de l’écart salarial en Belgique. Le rapport sur l’écart salarial est établi par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et[Read More…]
Employer des réfugiés et des demandeurs d’asile
Guide pour les employeurs : Former et employer des réfugiés et des demandeurs d’asile La crise des réfugiés à laquelle notre pays s’est trouvé confronté en 2015 ne vous a certainement pas échappé. Plusieurs milliers de demandeurs d’asile ont sollicité le statut de réfugiés ou de protégés subsidiaires auprès de[Read More…]
Recruter, travailler, licencier sans discriminations
Formation en management interculturel Vous êtes accompagnateur, coacher individuel ou collectif en ISP de personnes étrangères? Nous vous informons d’un nouveau module de formation s’inscrivant dans le programme « management interculturel et promotion de la diversité» organisé par l’Université Ouverte de Charleroi et le CRIC. Il s’agit du module « recruter, travailler, licencier[Read More…]