Etude européenne sur les pratiques innovantes.

Cette étude identifie 280 initiatives syndicales innovantes et/ou importantes pour lutter contre la discrimination et promouvoir l’égalité dans 34 pays européens. Une initiative est considérée comme « innovante » si elle constitue une nouvelle forme d’engagement du syndicat, et elle est considérée comme « importante » en fonction de son étendue ou de son impact.

Cette étude démontre que les syndicats déploient à tous les niveaux en Europe des initiatives pour la promotion de l’égalité et de la diversité.

Les objectifs de l’étude En novembre 2008, la Direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’égalité des chances de la Commission européenne s’est adressée au Working Lives Research Institute de la London Metropolitan University pour la réalisation d’une étude dans les 27 États membres, ainsi que les pays de l’Association européenne de libre-échange/Espace économique européen (AELE/EEE) (Islande, Liechtenstein et Norvège), trois pays candidats (Croatie, Turquie et ancienne République yougoslave de Macédoine) et un candidat potentiel (Serbie). Cette étude a démarré en février 2009 et s’est achevée en mai 2010. Les principales méthodes de recherche employées pour cette étude sont : l’analyse documentaire, les entretiens qualitatifs approfondis en tête-à tête avec des représentants de syndicats et d’ONG et des études de cas sur des initiatives sélectionnées.

Le WLRI était tenu de fournir à la Commission européenne une cartographie structurée des initiatives les plus importantes et/ou les plus innovantes entreprises par les syndicats :

pour combattre la discrimination sur cinq (10) des six motifs envisagés par l’article 13 du traité CE ;

pour promouvoir la diversité dans l’environnement de travail dans les 27 pays membres, ainsi que dans les États de l’AELE/EEE (Islande, Liechtenstein et Norvège), en Croatie, en Turquie, en Serbie et dans l’ancienne République yougoslave de Macédoine.