Étiquette : diversité

Une école inclusive

Agenda interculturel : n° 332 – septembre 2016 Les difficultés touchant les jeunes de l’immigration et de milieux défavorisés constituent une problématique brûlante. Les analyses montrent l’existence d’exclusions hypothéquant l’insertion. Cela déstabilise aussi les établissements scolaires et décourage les équipes éducatives. Cette problématique est complexe et les solutions classiques, normatives[Read More…]

Statistiques démographiques

La zone d’action du CRIC est composée de 19 villes et communes : Charleroi, Aiseau-Presles, Beaumont, Châtelet, Chimay, Courcelles, Farciennes, Fleurus, Fontaine-l‘Evêque, Froidchapelle, Gerpinnes, Ham-sur-Heure-Nalinnes, Les Bons Villers, Lobbes, Momignies, Montigny-le-Tilleul, Pont-à-Celle, Sivry-Rance et Thuin. Ces villes et communes font parties des arrondissements de Charleroi et Thuin. La population totale de notre[Read More…]

Baromètre de la diversité : Logement

Au même titre que l’emploi et l’enseignement, le logement constitue l’un des piliers essentiel de l’insertion sociale des individus et de la gestion de la Cité. L’articulation de ces deux dimensions (individuelle et collective) et son importance croissante dans un monde en mutation économique et socio-démographique font du droit au[Read More…]

Formation à la gestion de la diversité dans le domaine de la santé

La formation a comme finalité de permettre aux participants de développer des compétences communicationnelles et relationnelles, nécessaires dans un contexte multiculturel où les incompréhensions et les différences peuvent créer des tensions ou des frustrations. Ainsi,cette formation vise à améliorer le bien-être de chacun, dans un environnement inclusif qui tient compte de[Read More…]

Conceptions du dialogue interculturel en Wallonie et à Bruxelles

Toutes les sociétés démocratiques occidentales sont aujourd’hui confrontées au défi de la gestion de la diversité de leurs populations et donc des cultures qui les composent. Les expressions et les tensions qui marquent les différences, les appartenances et les inscriptions dans des cultures spécifiques sont de plus en plus présentes.[Read More…]

Les stéréotypes sur les origines

Comprendre et agir dans les entreprises : guide pratique. L’initiative de la charte de la diversité est née en 2004 dans un rapport publié par l’institut Montaigne « Les oubliés de l’égalité des chances ». A l’origine, la Charte souhaitait lutter contre les discriminations en entreprise dont étaient victimes nombre[Read More…]

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