A l’heure où le racisme et le rejet de l’autre s’expriment de plus en plus librement et violement, où les cas de signalements pour racisme et discrimination augmentent, les autorités publiques se doivent d’agir pour garantir le bien vivre ensemble.
A cet égard et sous l’impulsion de la Vice-Présidente, Ministre de l’Égalité des chances, Christie Morreale, le Gouvernement de Wallonie vient d’adopter son vaste plan de lutte contre le racisme 2023-2026. Ce dernier constitue la contribution wallonne au Plan interfédéral de lutte contre le racisme actuellement en construction. Il cible 10 domaines d’action (emploi, logement, sports, espace public, santé,…) et se compose de 38 mesures parmi lesquelles figurent notamment :
Pour lutter contre les discriminations
- Des contrôles mystères pour lutter contre les discriminations dans l’accès au logement, une formation spécifique pour les agents immobiliers… ;
- Des tests de situation pour détecter les pratiques discriminatoires en matière d’emploi : un cadre légal organisant les mécanismes du test de situation sera élaboré pour permettre aux agents de l’inspection régionale du Service Public de Wallonie de vérifier les cas rapportés de discrimination en se faisant passer pour des candidats postulant à l’emploi auprès de l’employeur soupçonné ou pour un client discriminant dans les secteurs du ressort de la Région (titres-services, intérim…)
- Des points de signalement locaux et une meilleure information sur la législation anti-discrimination pour améliorer l’accompagnement des victimes.
Pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes d’origine étrangère
- Le soutien accru des projets-pilotes emploi tels que Duo for a job (mise en contact de jeunes chercheurs d’emploi issus de l’immigration avec des bénévoles de plus de 50 ans pour que ces derniers les accompagnent dans leur recherche d’emploi), Hospi’talité et Hospi’Job (qui favorisent l’intégration en milieu hospitalier où travaillent de nombreuses personnes d’origine étrangère) ;
- Le renforcement du dispositif de validation des compétences, notamment par la possibilité de passer des épreuves en langues étrangères pour les métiers qui ne nécessitent pas la maîtrise de la langue française et en l’élargissant à des métiers non couverts actuellement ;
Pour développer une politique active de diversité et de non-discrimination
- La création d’un Conseil régional wallon de lutte contre le racisme afin de répondre aux revendications des acteurs du secteur de mieux faire entendre leur voix sur l’ensemble des politiques régionales.
- L’amélioration de l’accès aux soins pour tous en renforçant la formation des professionnels de la santé pour garantir une prise en charge adaptée tenant compte des diversités culturelles et s’affranchissant des stéréotypes ;
- Le lancement d’un appel à projets récurrent d’1 million d’euros par an ouvert aux associations de terrain de lutte contre le racisme et de promotion de l’interculturalité et la systématisation d’un axe de lutte contre le racisme dans les plans de cohésion sociale.
- Au sein des entreprises : incitation des entreprises à évaluer leurs politiques de diversité et à adopter un plan d’actions adapté. Un outil d’évaluation ainsi qu’un guide de bonnes pratiques leur sera fourni ;
- Au sein de la fonction publique : évaluation de la politique actuelle par un opérateur externe, processus d’auto-évaluation et élaboration de plans d’actions correctrices, désignation de référents égalité au sein des différents départements, renforcement de la formation des agents, communication inclusive…
« L’ensemble du Gouvernement s’est investi dans ce nouveau Plan qui veut faire reculer ce fléau nauséabond du racisme et encourager le bien vivre ensemble. L’histoire nous a suffisamment montré à quel point la haine et le rejet de l’autre n’amènent que de la violence. Nous devons toujours veiller à garder le cap d’une société plus inclusive et respectueuse de chacun », souligne Christie Morreale.
Un comité de suivi, composé de membres des cabinets et administrations ainsi que des représentants de la société civile (UNIA, CRIs et coalition NAPAR), sera également été constitué pour mettre en œuvre ces 38 mesures.
Cet article est un copier/coller du communiqué de presse disponible à l’adresse : https://bit.ly/43bX4VR
