L’AFMD a pour vocation de professionnaliser le management de la diversité qui est désormais une composante stratégique de la croissance des entreprises et des organisations. Espace de réflexion, d’échanges et de partage d’expériences, elle organise des commissions de travail, des ateliers d’échanges, des cycles de conférences, des petits déjeuners et dîners débats permettant de construire des solutions innovantes et de partager des bonnes pratiques. Elle en assure la diffusion sur son site web, à travers la publication de livres blancs, de guides pratiques et l’organisation de colloques nationaux et internationaux.
L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) a souhaité inaugurer ses commissions entre adhérents dès 2008 en travaillant sur les indicateurs et la mesure de la diversité. Une dizaine d’entreprises ont pris l’initiative d’échanger sur leurs expériences, leurs besoins, leurs interrogations, en étant accompagnées dans leur démarche par Hédia Zannad, enseignante chercheur de Rouen Business School.
Après plusieurs séances fructueuses et passionnées, il nous est apparu nécessaire de répondre aux questions suivantes : Comment consolider tous les indicateurs qui sont utiles à l’entreprise ? Comment faire évoluer la gestion sociale ? Comment s’inscrire dans un contexte international avec des exigences hétérogènes ? Quelle est l’influence du politique sur la mesure et le pilotage des politiques de diversité ?
Sujet de société, la diversité s’inscrit naturellement dans le monde de l’entreprise. Avec nos partenaires académiques, placés au coeur de notre démarche Recherche-Action, nous essayons de réfléchir sur les pratiques de nos adhérents et de formaliser les tendances
Ce premier livre blanc a pour objectif de faire modestement avancer le sujet dans les organisations. Grâce à l’éclairage des enseignants-chercheurs de Rouen Business School, les entreprises disposent d’une grille de lecture pragmatique et évolutive.qui s’en dégagent.D’autres ouvrages suivront sur les thèmes de travail retenus par l’AFMD, tels que les politiques de gestion des âges, l’insertion des publics éloignés de l’emploi, le maintien dans l’emploi et la gestion de carrière des personnes handicapées ou la gestion des temps dans l’entreprise, toujours fruits du dialogue entre le monde des organisations et celui des partenaires académiques de l’AFMD.
Soumia MALINBAUM Présidente de l’AFMD – Directrice du développement, KEYRUS
Bruce ROCH Vice-président en charge des groupes de travail de l’AFMD – Directeur Innovation & Diversité, ADECCO Groupe France
Association Française des Managers de la Diversité – AFMD, 63 pages, 2009
Source : http://www.afmd.fr
