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SUMMARY:👩🏽‍🏫 Management inclusif par l'approche interculturelle
DESCRIPTION:Introduction\nLa Fédération des CPAS de l’Union des villes et communes de Wallonie organise en partenariat avec les Centres Régionaux d’Intégration un module de formation intitulé « Projet Horizons Solidaires ».\nCe projet propose d’enrichir l’accompagnement des personnes étrangères en approfondissant certaines thématiques en lien avec la santé mentale\, l’interculturalité et le socio-juridique. Via ce lien vous découvrirez en détail ces journées de formation proposées en Wallonie.\nhttps://www.uvcw.be/formations/filtre/horizons-solidaires \nContenu\nAu cours de cette formation\, vous allez explorer les concepts-clés\, éviter les conflits et adopter une posture réflexive !\nCette journée interactive vous permettra de pratiquer l’analyse d’incidents critiques et d’améliorer la diversité de votre équipe au travers de deux axes majeurs : \n\nL’approche interculturelle selon Cohen-Emerique pour analyser les incidents critiques\, et l’utilisation du Plus Grand Dénominateur Commun pour des solutions neutres.\nLa posture interculturelle du manager\, favorisant une communication inclusive et une réflexion sur les valeurs professionnelles et la multiculturalité de l’équipe.\n\nObjectifs\n\nDécouvrir l’approche interculturelle et s’exercer à l’analyse d’incidents critiques ;\nComprendre les définitions d’interculturalité\, d’identité\, de culture\, de choc culturel\, de zone sensible ;\nExplorer les différences et similitudes culturelles en termes de valeurs\, normes sociales\, communication\, perceptions du temps et de l’espace\, etc ;\nApprendre des stratégies pour éviter les malentendus et les conflits interculturels en sein de son équipe ;\nDécouvrir et s’approprier l’outil du Plus Grand Commun Dénominateur pour la phase de recherche de solutions ;\nEnvisager comment intégrer la démarche interculturelle dans sa pratique managériale ;\nAmener une approche réflexive sur sa pratique professionnelle en lien avec la diversité culturelle de son équipe.\n\nMéthodologie\nLa méthodologie est à la fois inductive et participative. Elle repose principalement sur la mise en situation des participants dans des contextes concrets rencontrés ainsi que l’utilisation d’une multitude d’outils pédagogiques diversifiés.\nPar l’analyse d’incidents critiques\, les managers pourront mettre en pratique les différents concepts liés à l’interculturalité et à la diversité de leur équipe. \nPublic\nManagers\, membres d’une équipe de direction\, responsables d’équipe\, responsables de projet des CPAS\, des communes\, du Forem\, et du secteur associatif collaborant avec les CPAS. \nIntervenant.e.s\nPauline CABOT\, formatrice au CRIC\, et Emmanuel BURY\, formateur au CERAIC. \nInscription via ce lien https://www.uvcw.be/formations/4754
URL:https://www.cricharleroi.be/evenements/management-inclusif-par-lapproche-interculturelle/
LOCATION:Les Cayats\, Rue de Monceau-Fontaine 42\, Monceau-sur-Sambre\, 6031
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