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SUMMARY:👨🏼‍🏫 Bénévolat\, levier d'insertion vers l'emploi - MODULE 4
DESCRIPTION:Introduction\nC’est quoi\, le bénévolat ? Est-ce que ça me concerne ? Est-ce qu’il faut des compétences particulières ? Est-ce que ça peut être utile pour ma carrière ?\nLes organismes qui accompagnent les bénévoles en sont convaincus : faire du bénévolat permet de révéler ses talents\, d’accroître des compétences emploi bénévolat et de valoriser son profil dans un parcours d’insertion socioprofessionnelle.\nC’est véritablement un tremplin dans une carrière professionnelle. \nContenu\nCette matinée permet de découvrir le bénévolat\, les contextes et les conditions dans lesquels on peut l’exercer. Et aussi les débouchés qu’il permet dans le monde du travail plus classique.\nPrésentation du projet Believe pour les personnes intéressées à s’impliquer rapidement dans un plan d’insertion incluant du bénévolat. \nObjectif\nComprendre l’intérêt du bénévolat dans un plan de carrière et dans le développement de ses compétences. Bénéficier d’une dynamique collective et d’un accompagnement individuel vers une immersion dans une expérience bénévole. \nPublic\nPersonnes étrangères ou d’origine étrangère souhaitant progresser dans leur recherche d’emploi. \nIntervenant\nAugustin Kami PEREZ Y LOZANO\, Chargé de Projets MPA – Maison de la Participation et des Associations. \nInscription gratuite mais obligatoire en envoyant un mail à inscription@cricharleroi.be en précisant nom\, prénom\, téléphone\, module 4 et la date choisie.
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LOCATION:Centre Régional d’Intégration de Charleroi\, 23 rue Hanoteau\, Gilly\, Hainaut\, 6060\, Belgique
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SUMMARY:👩🏽‍🏫 Management inclusif par l'approche interculturelle
DESCRIPTION:Introduction\nLa Fédération des CPAS de l’Union des villes et communes de Wallonie organise en partenariat avec les Centres Régionaux d’Intégration un module de formation intitulé « Projet Horizons Solidaires ».\nCe projet propose d’enrichir l’accompagnement des personnes étrangères en approfondissant certaines thématiques en lien avec la santé mentale\, l’interculturalité et le socio-juridique. Via ce lien vous découvrirez en détail ces journées de formation proposées en Wallonie.\nhttps://www.uvcw.be/formations/filtre/horizons-solidaires \nContenu\nAu cours de cette formation\, vous allez explorer les concepts-clés\, éviter les conflits et adopter une posture réflexive !\nCette journée interactive vous permettra de pratiquer l’analyse d’incidents critiques et d’améliorer la diversité de votre équipe au travers de deux axes majeurs : \n\nL’approche interculturelle selon Cohen-Emerique pour analyser les incidents critiques\, et l’utilisation du Plus Grand Dénominateur Commun pour des solutions neutres.\nLa posture interculturelle du manager\, favorisant une communication inclusive et une réflexion sur les valeurs professionnelles et la multiculturalité de l’équipe.\n\nObjectifs\n\nDécouvrir l’approche interculturelle et s’exercer à l’analyse d’incidents critiques ;\nComprendre les définitions d’interculturalité\, d’identité\, de culture\, de choc culturel\, de zone sensible ;\nExplorer les différences et similitudes culturelles en termes de valeurs\, normes sociales\, communication\, perceptions du temps et de l’espace\, etc ;\nApprendre des stratégies pour éviter les malentendus et les conflits interculturels en sein de son équipe ;\nDécouvrir et s’approprier l’outil du Plus Grand Commun Dénominateur pour la phase de recherche de solutions ;\nEnvisager comment intégrer la démarche interculturelle dans sa pratique managériale ;\nAmener une approche réflexive sur sa pratique professionnelle en lien avec la diversité culturelle de son équipe.\n\nMéthodologie\nLa méthodologie est à la fois inductive et participative. Elle repose principalement sur la mise en situation des participants dans des contextes concrets rencontrés ainsi que l’utilisation d’une multitude d’outils pédagogiques diversifiés.\nPar l’analyse d’incidents critiques\, les managers pourront mettre en pratique les différents concepts liés à l’interculturalité et à la diversité de leur équipe. \nPublic\nManagers\, membres d’une équipe de direction\, responsables d’équipe\, responsables de projet des CPAS\, des communes\, du Forem\, et du secteur associatif collaborant avec les CPAS. \nIntervenant.e.s\nPauline CABOT\, formatrice au CRIC\, et Emmanuel BURY\, formateur au CERAIC. \nInscription via ce lien https://www.uvcw.be/formations/4754
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LOCATION:Les Cayats\, Rue de Monceau-Fontaine 42\, Monceau-sur-Sambre\, 6031
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SUMMARY:👨🏽‍🏫 À la rencontre de l’autre à travers différentes disciplines artistiques
DESCRIPTION:Contenu\nIl s’agit d’une formation singulière et innovante de quatre jours indissociables axée sur les diverses étapes de la communication interculturelle*(décentration\, ouverture à l’autre\, médiation) approchées de manière ludique en abordant les disciplines artistiques.\nIl sera question d’un voyage sensible à travers soi\, à partir de jeux divers actionnant tous ses sens\, et de traverser avec douceur la dimension complexe de l’interculturalité.\nCes journées se dérouleront dans un lieu particulier à savoir une péniche !\nCe type d’approche permet d’envisager une rencontre qui accepte l’Autre « tel qu’il est » et « non comme on voudrait qu’il soit »\, au-delà de nos sensibilités\, nos croyances…\nPour ce faire\, le jeu et les composantes artistiques peuvent nous permettre de se rapprocher\, voire « de renouer » avec l’autre. \nObjectifs\n\nAider à appréhender le monde ;\nDéconstruire les croyances et les imaginaires collectifs ;\nDévelopper ses sens artistiques et autres dans l’approche interculturelle.\n\nMéthodologie\nFormation participative\, interactive\, réflexive\, analytique et sensible. \nPublic\nTout professionnel travaillant dans un contexte multiculturel (travailleur social\, accueillant(e)\, secrétaire\, animateur.trice\, formateur.trice\, enseignant.e\, professionnel de la santé…). \nIntervenant\nMourad BOUCIF\, formateur spécialisé à l’approche interculturelle et animateur au CRIC\, artiste/cinéaste. \n 
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LOCATION:Maison Pastorale « Chez nous »\, 80 rue de la Vallée\, Châtlineau\, Hainaut\, 6200\, Belgique
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SUMMARY:👨🏽‍🏫 À la rencontre de l’autre à travers différentes disciplines artistiques
DESCRIPTION:Contenu\nIl s’agit d’une formation singulière et innovante de quatre jours indissociables axée sur les diverses étapes de la communication interculturelle*(décentration\, ouverture à l’autre\, médiation) approchées de manière ludique en abordant les disciplines artistiques.\nIl sera question d’un voyage sensible à travers soi\, à partir de jeux divers actionnant tous ses sens\, et de traverser avec douceur la dimension complexe de l’interculturalité.\nCes journées se dérouleront dans un lieu particulier à savoir une péniche !\nCe type d’approche permet d’envisager une rencontre qui accepte l’Autre « tel qu’il est » et « non comme on voudrait qu’il soit »\, au-delà de nos sensibilités\, nos croyances…\nPour ce faire\, le jeu et les composantes artistiques peuvent nous permettre de se rapprocher\, voire « de renouer » avec l’autre. \nObjectifs\n\nAider à appréhender le monde ;\nDéconstruire les croyances et les imaginaires collectifs ;\nDévelopper ses sens artistiques et autres dans l’approche interculturelle.\n\nMéthodologie\nFormation participative\, interactive\, réflexive\, analytique et sensible. \nPublic\nTout professionnel travaillant dans un contexte multiculturel (travailleur social\, accueillant(e)\, secrétaire\, animateur.trice\, formateur.trice\, enseignant.e\, professionnel de la santé…). \nIntervenant\nMourad BOUCIF\, formateur spécialisé à l’approche interculturelle et animateur au CRIC\, artiste/cinéaste. \n 
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LOCATION:Maison Pastorale « Chez nous »\, 80 rue de la Vallée\, Châtlineau\, Hainaut\, 6200\, Belgique
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SUMMARY:👩‍🏫 Supervision en gestion d’agressivité dans le travail social
DESCRIPTION:Inscription gratuite mais obligatoire via l’adresse mail : inscription@cricharleroi.be en mentionnant la date de la séance de supervision. \nIntroduction :  \nLes séances de supervision sont destinées à ceux qui ont suivi la formation en gestion d’agressivité avec ALLISON MICHEL. \nElles sont indépendantes l’une de l’autre. Vous pouvez donc participer à une ou plusieurs séances selon vos besoins. \n Contenu : \n – Partages sur les accommodements entrepris depuis les journées de formation pour mieux gérer l’agressivité dans son travail.  Pouvoir déposer ce qui est difficile à mettre en place. \n– Relater les derniers problèmes rencontrés et des difficultés de réaction face à l’agressivité rencontrée. \n– À travers une approche pratique\, concrète et basée sur cette expérience de terrain\, trouver de nouvelles ressources et pistes de solutions au sein de cette journée. \n– Une révision des aspects essentiels de la communication et de la relation. \nObjectifs : \n– Réactualiser les connaissances (communication\, relation\, …) ; \n– Réagir de manière adéquate face aux situations problématiques rencontrées liées aux risques psychosociaux au travail ; \n– Renforcer les compétences en matière d’intervention et d’accueil des usagers. \nMéthodologie : \nDynamique de la journée : l’intelligence collective. \nPublic :        \nTout professionnel ayant participé à la formation « Gestion de l’agressivité en travail social. \n Intervenante : \nAllison MICHEL\, Médiatrice agréée\, Formatrice\, Coach et Coordinatrice du réseau des « Personnes de Confiance » à la Défense. \n  \nInscription gratuite mais obligatoire via l’adresse mail : inscription@cricharleroi.be en mentionnant la date de la séance de supervision.
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