Le guide « Elaborer une politique de diversité » propose une méthodologie en 6 phases successives et10 outils pratiques pour aider les responsables diversité et les services RH chargés d’implémenter une politique de diversité au sein de leur organisation.
Il comprend trois parties:
- la première partie propose un modèle méthodologique permettant de structurer les actions à mettre en œuvre pour promouvoir la diversité et garantir l’égalité des chances dans une organisation
- la deuxième partie présente les étapes nécessaires à la mise en place d’une politique de diversité, depuis l’élaboration d’une vision de la diversité jusqu’à son évaluation
- la troisième partie présente les outils abordés tout au long du guide, afin d’aider le lecteur dans leur mise en œuvre.
Pratique et fonctionnel, ce guide constitue une aide précieuse pour accompagner la mise en œuvre d’une politique de diversité et d’une gestion des ressources humaines respectueuse de chacun.
L’administration fédérale veille à respecter l’égalité des chances et à promouvoir la diversité tant au niveau de la gestion des ressources humaines que dans les relations avec les citoyens. Sur le terrain, cette vision se traduit par la mise en oeuvre d’une politique de diversité dans les organisations. En signant la charte de la diversité, les organisations fédérales se sont en effet engagées à mener des actions concrètes et à exclure toute forme de discrimination.
A travers la politique de diversité, l’administration fédérale vise à offrir à chacun et chacune un cadre de travail où règne le respect des différences en termes de valeurs, de sexe, de handicap, d’origine, de styles de vie,…
Valoriser la diversité, c’est aussi faire preuve d’ouverture, apprécier les talents et les compétences uniques de chacun. Et considérer les différences comme une richesse et un atout pour l’organisation et non comme une source d’exclusion.
Elle propose ainsi des opportunités d’emploi et de carrière dans le respect de l’égalité des chances, de la lutte contre toute forme de discrimination et de la neutralité de ses processus RH.
Source : http://www.fedweb.belgium.be
